Parcours de formation Onboarding : bien intégrer la Sécurité sociale

  • PASS (Parcours d'Accueil à la Sécurité Sociale) – Intégration
  • PREM'SS - Module 1- Environnement et circuits de travail
  • PREM'SS - Module 2 - Maîtrise des risques
  • PREM'SS - Module 3 - Relation de service
  • PREM'SS - Module 4 - Communication en situation professionnelle
  • Découvrez vos droits et obligations à la sécurité sociale
  • Télétravail : optimiser votre organisation
  • Module e-learning en matière de lutte contre la fraude : Sensibilisation
  • Cap vers la sobriété énergétique
  • Pix - Evaluer vos compétences numériques

Objectifs de la formation 

  • Faciliter l’appropriation des valeurs communes du Régime Général de la Sécurité Sociale 

  • Construire un parcours modulable et facilitant l’intégration dans l’institution 

  • Enrichir les process onboarding (si déjà existant dans les réseaux et/ou organismes) 

Introduction :  

Le parcours de formation Onboarding est composé de modules proposés à la carte selon les besoins du collaborateur lors de son intégration. 

 

Programme : 

Plusieurs formations sont proposées en picking : 

 

  • Définir la place de la Sécurité sociale au sein de la protection sociale, à partir des différents risques sociaux 

  • Expliquer les fondements et valeurs de la Sécurité sociale dans le respect de sa mission de service public, 

  • Identifier les sources de financement de la Sécurité sociale et les enjeux de son équilibre financier, 

  • Décrire l’organisation du régime général et les missions de chaque branche, 

  • Expliquer le rôle de l’Etat, des caisses nationales et de organismes locaux dans le pilotage de la Sécurité sociale au travers du principe de la contractualisation, 

  • Identifier le rôle des différentes instances dirigeantes d’une caisse, 

  • Argumenter pour défendre la Sécurité sociale au regard de ses enjeux et défis d’aujourd’hui. 

 

  • Situer son rôle au regard des autres services pour améliorer sa contribution 

  • Mesurer sa contribution aux objectifs globaux de son service et de sa structure 

  • Intégrer les règles et enjeux de la maîtrise des risques dans l’exercice de ses activités. 

  • Cerner les enjeux de la relation de service pour contribuer à l’efficience du service rendu aux clients. 

  • Communiquer pour gérer de manière optimale les relations interpersonnelles. 

  • Intégrer efficacement dans l’organisation du collectif de travail 

 

  • Identifier les principaux acteurs intervenant en matière de droit du travail à la sécurité sociale

  • Intégrer ses principaux droits et obligations

 

  • Identifier les enjeux, les avantages et?les risques du télétravail 

  • Intégrer les droits, devoirs et comportements attendus d'un télétravailleur 

  • Analyser les nouvelles situations engendrées par le télétravail et sélectionner les réponses adaptées 

  • Définir le bon aménagement d'un poste de travail à domicile 

  • Choisir une pratique du télétravail permettant de valoriser l'alternance entre temps sur site et temps à domicile 

  • Structurer votre journée de télétravail pour améliorer votre efficacité 

  • Définir la porosité entre vie personnelle et vie professionnelle 

  • Choisir l'outil de communication adapté aux situations 

 

  • Identifier les enjeux liés à la lutte contre la fraude aux finances publiques 

  • Expliquer la place de la lutte contre la fraude sociale dans le paysage de la fraude aux finances publiques 

  • Décrire les acteurs de la lutte contre la fraude aux finances publiques 

  • Expliquer la contribution d'un agent agréé et assermenté dans la lutte contre la fraude à la Sécurité sociale 

 

  • Identifier les enjeux de la sobriété énergétique à travers la question de l’énergie

  • Expliquer les concepts de sobriété et de transition énergétique à la Sécurité Sociale

  • Identifier les freins à la mise en place d’actions de SE au sein de leur environnement de travail

  • Mettre en place des actions concrètes et évaluer leur engagement en la matière

 

  • Etablir une cartographie individuelle de ses compétences numériques  

  • Développer ses compétences numériques

Modalités pédagogiques : 

  • Présentiel : Oui 

  • E-learning : Oui 

  • Accompagnement individuel : Non 

  • Accompagnement collectif : Non 

 

Méthodes pédagogiques : 

  • Pédagogie interactive favorisant les échanges d’expérience. Alternance d’apports théoriques, de cas pratiques, quiz, vidéos…. établis selon une progression pédagogique définie 

 

Public :  

  • Tous salariés venant d’intégrer un des organismes du Régime Général de la Sécurité Sociale. 

 

Prérequis : Aucun 

 

Durée : 

  • En jours : 6.0 jours 

  • En heures : 41.0 heures 

  • Commentaire : Durée moyenne estimée pour effectuer la totalité des formations proposées dans le dispositif Onboarding 

  • Planification sur demande : Non 

 

Branche : Interbranche 

 

Intervenant :  

  • Experts métiers. 

 

Divers Pédagogiques/Pratiques : 

  • Parcours mobilisable par toutes les branches et organismes quel que soit le profil du nouvel embauché 

  • Parcours non obligatoire (exceptée la formation PASS - cf décision Comex du 13/12/2006) 

  • Parcours modulable, à la main de l’organisme qui construit le parcours personnalisé en sélectionnant (picking) dans les produits du parcours onboarding proposés 

 

Financement : 

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

 

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

 

Délai d’accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

 

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil.

Tarif à consulter pour chaque module de formation

Modalités d’évaluation/certification :  

  • Évaluation : Formative – Sommative – Fin de formation/prestation  

 
  • Certification : Non

    • Commentaire : Pour toute information concernant la certification professionnelle, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

 

A la fin de la prestation : 

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

 

Qualité de la prestation : 

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.


 

 

 

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr

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Informations

  • 6.0 jour(s) ( 41.0 h )
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Réf: CN91D03
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