Référent en santé et sécurité au travail (RSST)

Objectifs pédagogiques

 

  • Être capable de situer le contexte en santé et sécurité au travail, ses missions et ses responsabilités de référent en santé et sécurité au travail 
  • Être capable de structurer l'évaluation des risques professionnels dans un objectif de création d’un outil de management de la santé et sécurité 
  • Être capable de conduire une démarche facilitant la mise en œuvre de plans d'actions de prévention dans la politique globale de sa structure 
  • Être capable de mettre en œuvre une démarche d'analyse des accidents du travail et des maladies professionnelles, permettant de passer d'une approche corrective à une approche préventive 

Programme :

Les enjeux de la Santé et Sécurité au Travail 

  • Les conséquences d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle 

  • Les enjeux de la santé et sécurité au travail  

Le contexte réglementaire  

  • La pyramide des textes  

  • Les sources de droits en santé et sécurité au travail 

  • La partie 4 du code du travail  

  • Les principes généraux de prévention 

Obligations et responsabilités 

  • Les rôles et responsabilités de chacun 

  • Notions de faute intentionnelle et inexcusable 

  • Notions de responsabilité civile et pénale  

  • Notions d’obligation de sécurité de résultat  

Les fonctions du salarié désigné compétent (RSST) 

  • Le positionnement du RSST 

  • Les rôles et missions du RSST 

  • Le champ d’intervention et les moyens associés 

  • La position du RSST par rapport aux autres acteurs 

  • L’attitude dévolue à sa mission et aux fonctions du RSST 

Les acteurs de la prévention 

  • Les interlocuteurs internes et externes et leur rôle respectif 

  • Le référent pour la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes 

Le CSE et la CSSCT 

  • Les rôles, moyens et le fonctionnement du CSE 

  • Les missions du CSE en matière de SSCT 

La prévention, définition et notions importantes 

  • Définition Accident de Travail, Maladie Professionnelle, Accident de Trajet… 

  • Notions de danger, dommage, risque  

  • Mécanisme d’accident  

  • Les valeurs du réseau prévention 

Les registres et documents de prévention 

  • Le registre de signalement de dangers graves et imminents 

  • La fiche de risque professionnel 

  • Le rapport annuel de prévention 

  • Le programme annuel de prévention 

Danger grave et imminent 

  • Présentation de la notion de Danger grave et imminent 

L’évaluation des risques professionnels, et le Document Unique 

  • Les enjeux et le cadre réglementaire 

  • Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques 

  • L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…) 

  • L’élaboration de mesures de prévention 

Les risques professionnels 

  • L’étude de différents risques et des mesures de prévention générales associées 

Le PAPRIPACT 

  • Le contenu du PAPRIPACT 

  • La construction et le suivi du PAPRIPACT 

La prévention des Risques PsychoSociaux 

  • Les enjeux et les conséquences des Risques PsychoSociaux 

  • Définitions (stress, santé, violences, harcèlement) 

L’analyse des conditions de travail 

  • Introduction à l’analyse des conditions de travail 

  • Méthodes de repérage des déterminants du travail 

  • Techniques de pilotage d’entretiens et d’observations 

L’analyse d’un accident de travail ou d’une maladie professionnelle 

  • Les différentes phases de l’analyse 

  • L’arbre des causes 

  • La hiérarchisation des mesures de prévention 

Les obligations en matière de formation sécurité 

  • Notions générales et champs d’application 

  • Les différentes formations en santé et sécurité au travail 

  • Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif 

La conduite de projet en S&ST 

  • Les différentes étapes d’un projet 

  • Les freins et les leviers à la mise en place d’une démarche de prévention 

  • La prise en compte et le décryptage des points de vue des différents acteurs 

L’animation d’une réunion de prévention 

  • Les grandes thématiques de la prévention 

  • Le choix du type d’animation 

  • Les bonnes pratiques pour animer une réunion 

Applications en sous-groupes 

  • Rechercher à l’aide des textes réglementaires, les informations nécessaires sur la réglementation en Santé et Sécurité au Travail  

  • Identifier le rôle, les missions et les moyens du CSE en matière de SSCT 

  • Définir les acteurs internes et externes ainsi que leur rôle 

  • Lister les enjeux d’une démarche de prévention à partir de l’analyse d’un accident du travail 

  • Analyser des accidents à l’aide de la méthode de l’arbre des causes 

  • Réaliser, à partir d’une grille d’audit, une évaluation des risques, puis la retranscrire dans le Document Unique et proposer des mesures de prévention 

  • Analyser les déterminants de l’activité physique et les facteurs de Risques Psycho-Sociaux 

Travaux individuels 

  • Décrire le mécanisme et les conséquences d’un accident du travail à partir d’études de cas 

  • Argumenter, de manière concrète, les mesures de prévention existantes en tenant compte des principes généraux de prévention 

  • Quantifier les risques présents sur le lieu de travail 

  • Déterminer les situations répondant à la notion de danger grave et imminent 

Visite et inspection des locaux (réelle ou à partir d’une vidéo) 

  • Identifier les informations liées aux paramètres de la situation de travail 

  • Repérer les risques présents 

  • Proposer des mesures de prévention en lien avec les principes généraux de la prévention 

 

 

Modalités pédagogiques :

  • Présentiel : Oui 
  • E-learning : Non
  • Accompagnement individuel : Non
  • Accompagnement collectif : Non

Méthodes pédagogiques :

  • Méthodes pédagogiques actives
  • Un livret aide-mémoire sera remis aux participants à la fin de la formation.
  • Il s'inscrit dans une stratégie d'auto-apprentissage post-formation et permet de réactualiser les connaissances.
  • Les objectifs et le programme de formation sont conformes aux textes réglementaires et notamment l’article L 4644-1 du Code du travail et la circulaire de la DGT N°13 du 9 novembre 2012.

Public :

  • Tout public.

Prérequis : Aucun.

Durée :

  • En jours : 5.0 jours
  • En heures : 35.0 heures
  • Planification sur demande : Non

Effectif :

  • Effectif Inter
    • Minimum : 8
    • Maximum : 12

Branche : Interbranche

Intervenant :

  • Expert-métiers.

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Délai d'accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.


Tarif INTER : 967 €

Tarif INTRA : PAS DE TARIF €

Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
  • Certification : Non

A la fin de la prestation :

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr

Informations

  • 5.0 jour(s) (35.0 h)
  • A partir de: 967,00 €
Réf: CN42P003
Demander un INTRA
OF: Métiers des ressources humaines

Prochaines sessions

Réf : AF_INTER_RH_IMP2023_033

Du 6 mars 2023 au 10 mars 2023

  • Tarif: 967,00 € 

  • Site de PARIS I4.10
12 places disponibles
OF: Métiers des ressources humaines

Réf : AF_INTER_RH_IMP2023_034

Du 13 novembre 2023 au 17 novembre 2023

  • Tarif: 967,00 € 

  • Site de PARIS I4.10
12 places disponibles
OF: Métiers des ressources humaines
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