Référent en santé et sécurité au travail (RSST)

• Les conséquences d’un accident de travail, d’une maladie professionnelle 

• Les enjeux de la santé et sécurité au travail  

• La pyramide des textes  

• Les sources de droits en santé et sécurité au travail 

• La partie 4 du code du travail  

• Les principes généraux de prévention 

• Les rôles et responsabilités de chacun 

• Notions de faute intentionnelle et inexcusable 

• Notions de responsabilité civile et pénale  

• Notions d’obligation de sécurité de résultat  

Les fonctions du salarié désigné compétent (RSST) 

• Le positionnement du RSST 

• Les rôles et missions du RSST 

• Le champ d’intervention et les moyens associés 

• La position du RSST par rapport aux autres acteurs 

• L’attitude dévolue à sa mission et aux fonctions du RSST 

• Les interlocuteurs internes et externes et leur rôle respectif 

• Le référent pour la lutte contre le harcèlement sexuel et agissements sexistes 

• Les rôles, moyens et le fonctionnement du CSE 

• Les missions du CSE en matière de SSCT 

• Définition Accident de Travail, Maladie Professionnelle, Accident de Trajet… 

• Notions de danger, dommage, risque  

• Mécanisme d’accident  

• Les valeurs du réseau prévention 

• Le registre de signalement de dangers graves et imminents 

• La fiche de risque professionnel 

• Le rapport annuel de prévention 

• Le programme annuel de prévention 

• Présentation de la notion de Danger grave et imminent 

• Les enjeux et le cadre réglementaire 

• Les différentes étapes de la démarche d’évaluation des risques 

• L’analyse des risques (Unité de Travail, méthodologie…) 

• L’élaboration de mesures de prévention 

• L’étude de différents risques et des mesures de prévention générales associées 

• Le contenu du PAPRIPACT 

• La construction et le suivi du PAPRIPACT 

• Les enjeux et les conséquences des Risques PsychoSociaux 

• Définitions (stress, santé, violences, harcèlement) 

• Introduction à l’analyse des conditions de travail 

• Méthodes de repérage des déterminants du travail 

• Techniques de pilotage d’entretiens et d’observations 

• Les différentes phases de l’analyse 

• L’arbre des causes 

• La hiérarchisation des mesures de prévention 

• Notions générales et champs d’application 

• Les différentes formations en santé et sécurité au travail 

• Les rôles et missions de chaque acteur dans le dispositif 

• Les différentes étapes d’un projet 

• Les freins et les leviers à la mise en place d’une démarche de prévention 

• La prise en compte et le décryptage des points de vue des différents acteurs 

• Les grandes thématiques de la prévention 

• Le choix du type d’animation 

• Les bonnes pratiques pour animer une réunion 

• Rechercher à l’aide des textes réglementaires, les informations nécessaires sur la réglementation en Santé et Sécurité au Travail  

• Identifier le rôle, les missions et les moyens du CSE en matière de SSCT 

• Définir les acteurs internes et externes ainsi que leur rôle 

• Lister les enjeux d’une démarche de prévention à partir de l’analyse d’un accident du travail 

• Analyser des accidents à l’aide de la méthode de l’arbre des causes 

• Réaliser, à partir d’une grille d’audit, une évaluation des risques, puis la retranscrire dans le Document Unique et proposer des mesures de prévention 

• Analyser les déterminants de l’activité physique et les facteurs de Risques Psycho-Sociaux 

• Décrire le mécanisme et les conséquences d’un accident du travail à partir d’études de cas 

• Argumenter, de manière concrète, les mesures de prévention existantes en tenant compte des principes généraux de prévention 

• Quantifier les risques présents sur le lieu de travail 

• Déterminer les situations répondant à la notion de danger grave et imminent 

• Identifier les informations liées aux paramètres de la situation de travail 

• Repérer les risques présents 

• Proposer des mesures de prévention en lien avec les principes généraux de la prévention