Mener des entretiens avec un salarié en mal-être au travail

Ce que recouvre le concept de QVT

• La santé au travail
• La QVT : définition

Les indicateurs d'alerte de la souffrance au travail

• Liés aux conditions de travail
• Liés aux facteurs humains et relationnels
• Liés aux méthodes de management

Les manifestations de la souffrance au travail : impact sur l'individu

• Les atteintes somatiques
• Le Syndrome Général d'Adaptation : le stress
• La dépression au travail
• Le burn out
• La crise suicidaire

Le rôle des différents acteurs

• Que dit le législateur ?
• Mon rôle en tant que manager
• Vers qui orienter ? en interne / en externe

Les conduites à tenir

• Les différentes techniques d'entretien : le soutien et les limites
• Méthodologie de l'entretien avec le salarié en souffrance : objectiver les faits
• Un management apaisé

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Oui
• E-learning : Non
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Non

 Méthodes pédagogiques :

• Exercice d’entraînement.
• Auto-diagnostic

Public :

• Managers.

 Prérequis :

• Aucun

Durée :

• En jours : 2.0 jours
• En heures : 14.0 heures
• Planification sur demande : Oui 

Branche : Interbranche

Intervenant :

• Experts métiers.
• Consultants formateurs qualifiés Institut 4.10.

Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Modalités d’inscription : Les inscriptions se font sur session ouverte, visible sur le portail.

• Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation

• Certification : Non

 A la fin de la prestation :

•  Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil.