RH, protocoles et outils pour prévenir les RPS et agir en santé mentale

• Réaliser le diagnostic RPS de son organisme.
• Analyser de protocoles éprouvés : Violences internes, surcharge de travail, mal-être au travail
• Utiliser les outils psychométriques dédiés
• Mettre en œuvre les étapes clés de déploiement
• Rédiger un protocole adapté

Introduction :

La santé mentale est un enjeu stratégique, juridique et humain et les services RH ont besoin d’être outillés pour prévenir les risques, accompagner les situations et agir dans un cadre sécurisé. C’est un sujet qui reste difficile à aborder au travail mais de plus en plus présent. Il est donc impératif pour les employeurs dont la responsabilité peut être engagée de s’emparer de la question pour agir efficacement. Mais pour cela, il est utile de disposer d’une démarche structurée de prévention et d’accompagnement et d’outils déjà expérimentés adaptables dans tous les contextes et de mettre en place des espaces de parole sécurisés et bienveillants.

Programme :

• Etape 1 – Diagnostic et auto-évaluation
• Analyse de la maturité de l’organisation sur les RPS
• Identification des points forts et zones de vulnérabilité
• L’analyse systémique

• Etape 2 – Découverte de protocoles internes et d’échelles psychométriques
• Violences internes
• Surcharge de travail
• Mal-être au travail

• Etape 3 – Atelier de mise en pratique et adaptation
• Approche systémique de la santé mentale : dessiner sa stratégie
• Mobilisation des échelles psychométriques et méthodes : outiller sa stratégie
• Coopération et communication : déployer sa stratégie

Public :  Cadre RH

Prérequis : Être équipé d’un ordinateur portable pour la formation et de leur DUERP 

Durée :

• En jours : 1 jour + 1H30 en visio à M+6
• En heures :8H30
• Commentaire :
  
• Planification sur demande : Oui

Branche : Interbranche

Intervenant : Formateurs qualifiés par l’Institut 4.10 et spécialisés sur la santé au travail et plus particulièrement sur la santé mentale

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires en situation de handicap :  

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Délai d'accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d'accueil. 

Tarifs : 

• Régime général : Inter : 370,00 € 

• Régime général : Intra : 2 200,00 €

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation

• Certification : Non

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A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

Qualité de la prestation :

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