Santé mentale, le rôle clé des RH

Santé mentale et RH : prévenir, accompagner et agir dans le cadre juridique et humain. Grande cause nationale en 2025, la santé mentale au travail devient un enjeu central pour les professionnels RH. Entre obligations légales, prévention des risques et accompagnement individuel ou collectif, les équipes RH sont en première ligne pour agir efficacement. 

 

La planification du 2nd semestre 2025 est en cours 

Objectifs pédagogiques

 

Cette formation apporte des repères pratiques et juridiques pour 

  • Définir la santé mentale et ses enjeux juridiques 

  • Questionner les 6 facteurs de tensions au travail 

  • Identifier les troubles psychosociaux et les troubles psychiques  

  • Expliquer la gestion des troubles psychosociaux par la sécurité sociale 

  • Elaborer un plan d’actions collectif pour favoriser la santé mentale des salariés 

  • Mener des entretiens individuels RH pour favoriser la santé mentale des salariés 

 

Introduction :  

La santé mentale est un enjeu stratégique, juridique et humain et les services RH ont besoin d’être outillés pour prévenir les risques, accompagner les situations et agir dans un cadre sécurisé. C’est un sujet qui reste difficile à aborder au travail mais de plus en plus présent. Il est donc impératif pour les employeurs dont la responsabilité peut-être engagée de s’emparer de la question pour agir efficacement. Mais pour cela il faut comprendre de quoi il s’agit sur le plan de la santé, du droit et du droit de la sécurité sociale. 

 

Programme : 

La définition de la santé mentale et ses enjeux juridiques avec un focus sur la réaction de stress, l’installation des symptômes de stress et les troubles psychiques 

 Les 6 facteurs de tension au travail 

Les troubles psychosociaux : stress, violences internes et externes, burn out, harcèlement...  

La gestion des troubles psychosociaux par la sécurité sociale : instruction des DAT et des dossiers de maladie professionnelle 

Les clés de réussite d’une bonne santé mentale au travail : la dimension collective 

L’accompagnement individuel en cas, de suspicion de harcèlement, de burn out, de troubles psychiques 

 

Modalités pédagogiques : 

  • Présentiel : Oui

  • E-learning  : Non 

  • Accompagnement individuel : Non 

  • Accompagnement collectif : Non 

  • Commentaire :  

 

Méthodes pédagogiques :  Les méthodes pédagogiques vivantes sont basées sur une pédagogie de construction de savoirs avec de nombreuses mises en situation, jeux de rôle et méthodes très opérationnelles 

 

 

Public: Cadre RH 

 

Prérequis: Être équipé d’un ordinateur portable pour la formation 

 

Durée :

  • En jours: 2 jours 

  • En heures:14heure(s) 

  • Planification sur demande: Oui  

 

Branche:Interbranche 

 

Intervenant: Consultants-formateurs spécialisés sur la santé au travail et plus particulièrement sur la santé mentale 

  

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

 

Conditions d'accès aux stagiaires en situation de handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

 

Délai d'accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

 

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d'accueil. 

Tarifs : 

  • Régime général : Inter : 600 ,00 € 

  • Régime général : Intra : 3800,00 €

Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation

 

  • Certification : Non

 

Pour toute information concernant la certification professionnelle, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. »

 

 

A la fin de la prestation :

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

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Informations

  • 2.0 jour(s) (14.0 h)
  • A partir de: 3 800,00€  / groupe de stagiaires
Réf: OC42P027
Demander un INTRA
OF: Ressources

Prochaines sessions

Réf :V25_OC42P027

Du 30 décembre 2025 au 31 décembre 2025

  • Tarif: 3 800,00€  / groupe de stagiaires
  • Détails planning
  • Vivier DATE et LIEU à Définir

9999 places disponibles

OF: Ressources

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