CAP'M Coach

Objectifs d’un coaching pour le manager coaché

• Trouver ses propres solutions pour développer et optimiser sa performance
• Prendre du recul sur sa posture managériale, ses activités
• Accompagner une transition professionnelle
• Améliorer son leadership

Introduction :

Le coaching est un processus qui consiste à aider une personne à trouver ses propres solutions. Appliqué au domaine professionnel, c’est une démarche d’accompagnement de la personne dans le but de lui permettre de développer son potentiel et de favoriser l’émergence et la mise en place de stratégies de réussite pour atteindre ses objectifs professionnels.

 Le manager-coaché et le coach décident du calendrier (date de début et date de fin de l’accompagnement), du nombre de séance (6 à 10), de leur durée (1h à 1h30), et de leur fréquence.

Le coach est tenu au principe de confidentialité. Il se doit de rester neutre, bienveillant et de respecter le code de déontologie auquel il adhère dans le cadre de CAP’M. Il donne les moyens au coaché de développer son potentiel selon l’objectif global d’accompagnement décidé avec le coaché et son encadrement.

Programme :

Entretien préalable

•  Il a pour but d’amener le manager et le coach à clarifier la demande et les objectifs du coaching.  Le coach vérifie que la demande du manager relève effectivement du champ du coaching et que le futur manager coaché est volontaire.

Entretien tripartite

•  Un entretien entre le coach, le manager coaché et son N+1 (ou éventuellement la fonction RH) est organisé. La demande d’entretien peut être prise à l’initiative de l’une des 3 parties. Il se conclue par la finalisation d’un contrat tripartite.

Séance de coaching

• Le manager et son coach participent aux séances de coaching selon le planning préalablement déterminé entre eux.
• Les échanges entre le coach et le coaché sont strictement confidentiels

Bilan tripartite

• Le coaching est clos par une séance qui réunit le coaché, son N+1 et son coach.
• L’objectif de la séance de clôture est d’évaluer le chemin parcouru, les résultats obtenus.

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Non
• E-learning : Non
• Accompagnement individuel : Oui 
• Accompagnement collectif : Non

Méthodes pédagogiques 

• Chaque séance de coaching fait l’objet d’un objectif de séance en lien direct avec la problématique professionnelle du manager-coaché
• Le coach utilise des outils spécifiques au coaching pour faire évoluer le coaché : prise de recul par rapport à la situation qui pose problème, prise de conscience de son potentiel, entraînement à la pratique, …

Public :

• Le coaching s’adresse aux managers de la Sécurité sociale

Prérequis : 

Entretien préalable : le coach et le manager font connaissance. Le coach vérifie que la demande du manager relève bien du champ du coaching et que le manager est bien volontaire pour participer à un coaching.

Rencontre tripartite : le coach, le coaché et son manager se rencontrent à distance et font le point sur l’objet du coaching et le cas échéant, sur la période de déploiement (date de début et de fin)

Signature d’un contrat tripartite : à l’issue de l’entretien entre le coach, le coaché et son manager remplissent et signent un contrat tripartite

Durée :

• En jours :  /  jour(s)
• En heures : 06 à 15 heure(s) à raison d’1h à 1h30 par séance
• Commentaire :
  
• Planification sur demande : Planification établie entre le coach, le manager coaché et son manager

Intervenant :

• Coachs labellisés CAP'M

Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Modalités d’inscription :
  

1. Pour accéder à la liste des coachs labellisés CAP’M, passer une commande intra via  notre catalogue. Un lien sera fourni au manager  et il lui sera demandé de s' inscrire sur une plateforme en ligne 

2. Le manager se connecte à la plateforme, sélectionne et contacte le coach avec lequel il veut travailler. A l’issue de l’entretien, il remplit et signe avec son N+1 et son coach, un contrat tripartite.

3. A partir de ce moment, les séances de coaching à proprement parler peuvent débuter.

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

Délai d’accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil. 

• Régime général : Inter :  0,00 €

• Régime général : Intra : 0,00 €
  

• Commentaire :  pas de facturation pour cette prestation

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative – Sommative – Fin de formation/prestation 

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil

Merci d’adresser votre demande intra via la catalogue I 4.10.