CAP'M Codéveloppement

• Favoriser l’émergence de solutions collectives : apprendre ensemble et mobiliser l’intelligence collective
• Identifier et partager des bonnes pratiques : mieux identifier les problèmes et les obstacles potentiels, trouver des solutions et des pistes
• Prendre du recul sur sa pratique professionnelle : échanger et bénéficier d’autres “regards” professionnels
• Apprendre de nouvelles compétences et développer ses savoir-faire
• Renforcer la cohésion d’équipe : collaborer et communiquer entre pairs

Introduction :

Le codéveloppement, abrégé « codev », est un dispositif d’accompagnement et d’apprentissage par l’action en groupe de pairs, afin d’améliorer sa pratique professionnelle en apprenant les uns des autres.

C’est une approche orientée vers la décision et l’action qui mise sur le collectif et sur les interactions entre les participants pour favoriser l’amélioration de la pratique professionnelle. Cet apprentissage par l’action, grâce à l’expérience de l’autre, se concentre sur des situations professionnelles managériales.

Programme :

Concrètement, le codéveloppement professionnel consiste à constituer des groupes de 6 à 8 pairs, accompagnés d’un facilitateur formé au codéveloppement professionnel, certifié. La durée de chaque atelier est de 3 heures, toutes les 4 à 6 semaines. 8 ateliers sont répartis sur une durée moyenne de 8 mois. Les pairs sont des managers d’organisme de sécurité sociale, les ateliers se déploient en interbranche et à distance.

La méthode est déclinée en 6 étapes avec l'aide du facilitateur : choix du sujet, exposé de la situation, clarification, contrat, consultation et debriefing. Les participants sont à tour de rôle clients (porteur de la situation) et consultants (contributeurs). A chaque atelier, le debriefing permet le partage du vécu de l’atelier et des apprentissages individuels et collectifs.

C’est au début de chacun des ateliers que le groupe choisit sur quelle situation il souhaite travailler, tous les participants étant engagé à partager leur(s) situation(s) du moment.

Chaque participant ainsi que le facilitateur s’engagent sur les règles de bienveillance, de confidentialité et de parler-vrai.

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Non
• E-learning : Non
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Oui

Méthodes pédagogiques :

• Méthode du codéveloppement professionnel et managérial (Adrien Payette et Claude Champagne).
• Approche systémique.
• Analyse de situations réelles de travail : expression, questionnement, réflexion collective.
• Recul, clarification, écoute, entraide, partage d'expérience.
• Co-responsabilité du groupe.

Public :

• Managers.

Prérequis :

 Le manager doit être volontaire.En cas d’inscription de plusieurs managers d’un même organisme à une même session, l’organisme s’assurera de l’absence de lien hiérarchique entre les managers concernés.

Durée :

• En jours :  4 jour(s)
• En heures :  24 heures(s)
• Commentaire : 3h30 par atelier, 8 ateliers à raison d'un atelier par mois
• Planification sur demande : Oui / Non

 sessions en 2024 : 

• session 4 : 10/09 - 15/10 - 19/11 - 17/12 - 14/01/25 - 25/02/25 - 21/03/25 - 22/04/25 de 13h30 à 17h00
• session 5 : 01/10 - 05/11 - 03/12 - 07/01/25 - 04/02 - 11/03 - 08/04 - 06/05/25 de 13h30 à 17h00
• session 6 : 16/10 (de 13h45 à 17h15) - 06/11 - 04/12 - 15/01/25 - 05/02 - 12/03 - 02/04 - 14/05/25 de 13h30 à 17h00

Branche : Interbranche

Intervenant :

• Facilitateurs labellisés dans le cadre du réseau de facilitateurs Cap’M, formés à l'animation d'ateliers de codéveloppement professionnel et managériaux et engagés dans une démarche de supervision individuelle ou collective.

Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Modalités d’inscription :
  
• Propriétés :

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

Délai d’accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil. 

• Régime général : Inter :  0,00 €
• Commentaire : pas de facturation pour cette prestation

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative – Sommative – Fin de formation/prestation
• Commentaire :

• Certification : Non 

• Pour toute information concernant la certification professionnelle, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. » 

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.
• Commentaire :

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil 

Merci d’adresser votre demande à l’adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr