Professionnalisation des acheteurs - Choisir l’offre économiquement la plus avantageuse

Professionnalisation des acheteurs - Choisir l’offre économiquement la plus avantageuse

Objectifs pédagogiques
  • Identifier les dispositions applicables au choix des entreprises.
  • Poser un choix pertinent en matière de critères de sélection des offres.
  • Déterminer la pondération la plus adéquate pour les critères de sélection des offres retenues.
  • Maîtriser les différentes méthodes d'analyse des offres (Méthodes d'analyse des prix, autres critères, grilles multicritères, etc.).
  • Mettre en œuvre les techniques particulières de notation des marchés comprenant des PSE et/ou des variantes.
  • Mettre en place un système pertinent et efficace de comparaison des offres (en vue de garantir le choix de l'offre économiquement la plus avantageuse).
  • Eviter le contentieux.
MAITRISER L'ENVIRONNEMENT JURIDIQUE DE L'ANALYSE DES OFFRES
  • Présentation des principes généraux de la commande publique : liberté d'accès à la commande publique, égalité de traitement des candidats, transparence des procédures.
  • Définition de « l'offre économiquement la plus avantageuse ».
  • La responsabilité pénale des agents.
  • La dématérialisation des procédures : analyse des dernières évolutions.
  • L'examen de la recevabilité de la candidature :
    • Les motifs d'exclusion « classiques ».
    • Les nouveaux motifs facultatifs d'exclusion
    • La preuve de la capacité juridique
    • La substitution du membre du groupement ou du sous-traitant faisant l'objet d'une interdiction de soumissionner
    • Les documents exigibles pour garantir la recevabilité de la candidature
  • L'examen de la capacité des candidats à exécuter le marché :
    • L'énonciation des documents exigés et des critères d'analyse
    • Règlement de consultation et AAPC : étude du contenu minimum.
    • Quels sont les documents susceptibles d'être réclamés aux candidats
    • La possibilité de déterminer des niveaux minimaux de capacité
    • Les systèmes de management environnementaux
    • Cotraitance, sous-traitance, contrat de location
  • L'examen de la capacité des candidats à exécuter le marché
    • Les critères de choix des candidatures : des critères spécifiques différents des critères de sélection des offres
    • L'obligation de recourir à des critères liés à l'objet du marché (interdiction du localisme et de la discrimination positive).
  • Vérification des capacités professionnelles, techniques et financières : présentation de la méthodologie.
  • La publicité des modalités de choix
    • L'énonciation des critères d'analyse et de leurs conditions de mise en œuvre : formalité indispensable.
    • Sous-critères : quelles obligations ?
    • La méthode de notation : étude de la jurisprudence.
  • La détermination des critères de sélection des offres :
    • Savoir définir un critère d'offre additionnel (ou supplétif) et régulier.
    • Critères objectifs vs critères subjectifs nécessitants une sous-pondération (absolue ou relative)
    • Cas particulier en procédure adaptée.
    • Le choix du critère unique : pour quels besoins ?
    • Comment adapter la pondération et la sous-pondération des critères en fonction de la nature du besoin à satisfaire
  • L'utilisation des critères relatifs aux performances environnementales
    • Les critères doivent présentés un lien avec l'objet du marché
    • La proximité géographique d'une entreprise, facteur de réduction des émissions de C02, peut-elle être considérée comme un élément significatif de pondération de certains critères comme le prix?
    • Le critère sur les circuits courts.
  • Les méthodes d'analyse des offres
    • Le recours à la fourchette de pondération : quelles opportunités, conditions de mise en œuvre
    • Principes et mise en œuvre de l'analyse des offres à partir d'une hiérarchisation ou d'une pondération des critères.
    • De la prise en compte de l'estimation du montant de l'offre dans la méthode de notation des offres
    • Panorama des méthodes et formules de notation d'un élément chiffré de l'offre (prix, délai...) avantages / inconvénients de chaque hypothèse
    • Cas de la notation des offres en l'absence d'éléments chiffrés (tels les CV, le mémoire technique...)
  • Méthode d'analyse des offres viciant le processus de choix de l'offre économiquement la plus avantageuse
    • Gestion des offres inacceptables, irrégulières ou inappropriées contrariant l'égalité de traitement des candidats
    • Système de notation des offres ne reflétant pas les écarts réels de la teneur des offres
    • Rapport d'analyse des offres lacunaire ou orienté permettant le choix d'un soumissionnaire
    • Négociation privilégiant certaines entreprises
    • Absence d'action devant des offres anormalement basses
    • Absence de réaction face à une présomption de comportements anticoncurrentiels
    • Le traitement des variantes
    • Les offres anormalement basses (OAB)
    • Les apports de l'ordonnance du 23/07/2015 avec la possibilité de remise d'offres variables
CHOISIR LES CANDIDATURES
CHOISIR L'OFFRE ÉCONOMIQUEMENT LA PLUS AVANTAGEUSE

Modalités pédagogiques :

  • Présentiel : OUI
  • E-learning : NON
  • Accompagnement individuel : Non
  • Accompagnement collectif : Non
  • Commentaire :

 

 

Méthodes pédagogiques :

  • Apports didactiques au travers d'exposés, d'exemples concrets.
  • Echanges – débats.
  • Mises en situation professionnelles.
  • Cas pratiques.
  • QCM d'ouverture et de fin de formation.

Public :

  • Acheteurs.
  • Technicien d'ordonnancement.
  • Technicien /agent des services généraux.
  • Chargé des achats/des services généraux.
  • Assistant acheteur.
  • Gestionnaire contrats et marché.

 

 

Prérequis :

Connaître les fondamentaux de la réglementation des marchés publics.

 

Durée :

  • En jours : 2.0 jours
  • En heures :14 heures
  • Commentaire :
  • Planification sur demande : Non

 

 

Effectif :

  • Effectif Inter
    • Minimum : 8
    • Maximum : 12
    • Commentaire :

 

  • Effectif Intra organisme 
    • Minimum :8
    • Maximum : 12
    • Commentaire :

 

 

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil.  

 

Branche :  Interbranche

 

Prestataire :

 

 

Intervenant :

  • Experts métiers.

 

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil. 

 

Délai d'accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil. 

 

Informations générales liées à nos prestations  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil. 


Tarif INTER : 747 €

Tarif INTRA : 5967 €

Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation :
  • Commentaire :

 

  • Certification : Non
    • Lien :
    • Commentaire :

 

A la fin de la prestation :

Une attestation de formation sera délivrée.

 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien «?Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations?» disponible sur la page d'accueil. 

 

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : DO-Supports-RH@institutquatredix.fr

Informations

  • 2.00 jours (14.00 h)
Référence: OC53P049
Demander un INTRA
OF: Métiers support

Prochaines sessions

Réf : Vivier21_OC53P049

Du 1 janvier 2022 au 31 décembre 2022


  • A DEFINIR
9999 places disponibles
OF: Métiers support