Intégrer la qualité de vie au travail dans ses pratiques de management

Programme :

1.    Premiers concepts et éléments de contexte

• Que recouvrent les notions de travail, identité au travail, RPS, santé au travail et QVT ?
• Le contexte juridique (principaux faits marquants depuis les années 1980) et institutionnel (BSI, protocoles d’accord Ucanss, RSE, Actions branches…)

2.     Les mécanismes sous-jacents aux RPS impactant la QVT

• Qu’est-ce les RPS ? (approche ANACT)
• l'ANI 2010 : stress, violences, souffrance
• Les différentes phases du stress : alarme/adaptation/débordement
• Distinction entre stress, burn-out (épuisement professionnel) et bore-out
• Les différentes formes de violence : incivilités, agression verbale, physique et psychologique, harcèlement sexuel et moral

3.     Les trois niveaux de prévention des risques

• Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
• Qu’est-ce que le DUERP ?
• La cellule d'écoute : dispositif de prestations ressources pour le manager
• Dans la pratique : exemples d’actions de prévention mises en place dans les organismes

4.    les méthodes d’analyse en situation de travail

• L’analyse des facteurs de tensions dans une situation de travail
• Les pistes d’actions correctives sur le plan individuel et collectif
• Les acteurs ressources (internes et externes) et leurs rôles
• Les impacts des nouvelles modalités de travail en matière de QVT et leurs incidences sur les postures managériales
• Le DUERP : un outil à la main du manager

5.     Les leviers d’action sur lesquels le manager peut agir

• L’analyse de situations de travail sources potentielles de RPS
• Quelles pistes d’actions concrètes pour diminuer les contraintes, accroître les ressources et améliorer les régulations collectives et managériales ?
• L’élaboration d’un plan d’action individuel

Les PLUS de la formation :

• Un dispositif multi modal :
  • FOAD (formation ouverte et à distance) : des modules e-learning et quiz sommatifs, réalisables en plusieurs connexions séparées
  • Module présentiel : intégration des travaux réalisés en amont, analyses de situations concrètes (cas pratiques)

• Etude de situations issues du terrain
• Elaboration d'un plan d'action individuel

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Oui
• E-learning : Oui
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Non

Méthodes pédagogiques :

• Exercice en sous-groupes
• Analyse d’un témoignage (vidéo)
• Etude de cas, mises en situation
• Analyses et échanges de pratiques issues de situations concrètes

Public :

• Managers.

Prérequis :

• Aucun

Durée :

• En jours : 1,5 jours
• En heures : 10,5 heures
• Commentaires :
  • FOAD (formation ouverte et à distance) : durée estimée 3h30
  • Module présentiel : durée 7h00 (1 jour)
• Planification sur demande : Oui

Branche : Interbranche.

Intervenant :

• Experts métiers.
• Consultants formateurs qualifiés Institut 4.10.

Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Modalités d’inscription : Les inscriptions se font sur session ouverte, visible sur le portail

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Délai d'accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
• Certification : non

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

Qualité de la prestation :

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