Intégrer la qualité de vie au travail dans ses pratiques de management

Intégrer la qualité de vie au travail dans ses pratiques de management

Objectifs pédagogiques
  • Identifier les enjeux liés à la Qualité de Vie au Travail (QVT)
  • Décrypter les mécanismes sous-jacents aux Risques Psycho-Sociaux (RPS) impactant la QVT
  • Identifier les trois niveaux de prévention des risques
  • Appliquer les méthodes d'analyse en situation de travail
  • Identifier les leviers d'action sur lesquels le manager peut agir

Programme :

1.    Premiers concepts et éléments de contexte

  • Que recouvrent les notions de travail, identité au travail, RPS, santé au travail et QVT ?
  • Le contexte juridique (principaux faits marquants depuis les années 1980) et institutionnel (BSI, protocoles d’accord Ucanss, RSE, Actions branches…)

2.     Les mécanismes sous-jacents aux RPS impactant la QVT

  • Qu’est-ce les RPS ? (approche ANACT)
  • l'ANI 2010 : stress, violences, souffrance
  • Les différentes phases du stress : alarme/adaptation/débordement
  • Distinction entre stress, burn-out (épuisement professionnel) et bore-out
  • Les différentes formes de violence : incivilités, agression verbale, physique et psychologique, harcèlement sexuel et moral

3.     Les trois niveaux de prévention des risques

  • Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire
  • Qu’est-ce que le DUERP ?
  • La cellule d'écoute : dispositif de prestations ressources pour le manager
  • Dans la pratique : exemples d’actions de prévention mises en place dans les organismes

4.    les méthodes d’analyse en situation de travail

  • L’analyse des facteurs de tensions dans une situation de travail
  • Les pistes d’actions correctives sur le plan individuel et collectif
  • Les acteurs ressources (internes et externes) et leurs rôles
  • Les impacts des nouvelles modalités de travail en matière de QVT et leurs incidences sur les postures managériales
  • Le DUERP : un outil à la main du manager

5.     Les leviers d’action sur lesquels le manager peut agir

  • L’analyse de situations de travail sources potentielles de RPS
  • Quelles pistes d’actions concrètes pour diminuer les contraintes, accroître les ressources et améliorer les régulations collectives et managériales ?
  • L’élaboration d’un plan d’action individuel

 

Les PLUS de la formation :

  • Un dispositif multi modal :
    • FOAD (formation ouverte et à distance) : des modules e-learning et quiz sommatifs, réalisables en plusieurs connexions séparées
    • Module présentiel : intégration des travaux réalisés en amont, analyses de situations concrètes (cas pratiques)
  • Etude de situations issues du terrain
  • Elaboration d'un plan d'action individuel

 

Modalités pédagogiques :

  • Présentiel : Oui
  • E-learning : Oui
  • Accompagnement individuel : Non
  • Accompagnement collectif : Non

 

Méthodes pédagogiques :

  • Exercice en sous-groupes
  • Analyse d’un témoignage (vidéo)
  • Etude de cas, mises en situation
  • Analyses et échanges de pratiques issues de situations concrètes

Public :

  • Managers.

Prérequis :

  • Aucun

Durée :

  • En jours : 1,5 jours
  • En heures : 10,5 heures
  • Commentaires :
    • FOAD (formation ouverte et à distance) : durée estimée 3h30
    • Module présentiel : durée 7h00 (1 jour)
  • Planification sur demande : Oui

Effectif :

  • Effectif Inter
    • Minimum : 8
    • Maximum :12

Branche : Interbranche.

Intervenant :

  • Experts métiers.
  • Consultants formateurs qualifiés Institut 4.10.

Divers Pédagogiques/Pratiques :

  • Modalités d’inscription : Les inscriptions se font sur session ouverte, visible sur le portail

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Délai d'accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.


Tarif INTER : 480€ par participant

Tarif INTRA : 3 800€ par session

Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
  • Certification : non

 

A la fin de la prestation :

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations

  • 1.50 jours (10.50 h)
  • A partir de: 480,00 €
Référence: CN31P090
Demander un INTRA
OF: Management

Prochaines sessions

Réf : AF_INTER_028675

Du 9 juin 2021 au 30 juin 2021

  • Tarif: 480,00 € 

  • TEAMS - FOAD
3 places disponibles
OF: Management

Réf : AF_INTER_MA_IMP2021_6

Du 23 septembre 2021 au 14 octobre 2021

  • Tarif: 480,00 € 

  • TEAMS - FOAD
3 places disponibles
OF: Management