Réussir la prise de poste des managers de votre organisme

Programme :

Cette prestation est composée :

1. d’un entretien-conseil  de présentation (2 heures)

Cet entretien à distance permet de présenter à l’employeur les outils mis à disposition des managers., leur articulation et la manière de les utiliser par les managers en prise de poste.

À cette occasion, il sera alors possible d’évoquer la meilleure manière de les insérer ou des articuler avec les process de prise de poste existants dans l’organisme. 

1. de trois guides

• le Guide de présentation des outils du manager à destination de la fonction RH
• les deux guides d’autoformation à destination des managers en prise de poste :
  • Les Clés de la réussite, constitué de ressources managériales 
  • Organiser ses 100 jours pour réussir, le carnet de bord du manager lui permettant de structurer sa prise de fonction, de faire un premier diagnostic du fonctionnement de son service, de formuler un plan d’actions et de développer une réflexion sur sa fonction (rôle, posture, contributions attendues).

Ces deux derniers guides visent à accompagner tout manager lors de la prise d’un premier poste, lors d’un changement de poste, lors de la reprise d’un poste :

• « Nouveaux » managers : salariés internes, de l’organisme ou de l’Institution, accédant à un poste de manager
• Managers nouveaux dans l’Institution : personnes externes à l’Institution recrutées sur un poste de manager, et pouvant déjà posséder des acquis managériaux.
• Managers changeant de poste : managers en mobilité géographique ou fonctionnelle, possédant déjà une expérience du management
• Managers en reprise de fonction : managers ayant eu une expérience ou un poste de management dans l’organisme ou l’institution et qui reprennent leur fonction (après une absence, après un parcours professionnel, etc).

Modalités pédagogiques :

• Présentiel : Non
• E-learning : Non
• Accompagnement individuel : Non
• Accompagnement collectif : Oui
• Commentaire : Prestation à distance uniquement.

Méthodes pédagogiques :

La méthodologie du consultant repose sur :

• Un entretien-conseil à distance
• La transmission dématérialisée des outils d’autoformation.

Public :

• Responsable RH
• Responsable Formation.

Prérequis : Aucun.

Durée :

• En jours:/ jour(s)
• En heures : 2.00 heure(s)
• Commentaire :
• Planification sur demande : Oui

Branche : Interbranche

Intervenant :

• Responsable de session CQP MO de l’Institut 4.10

Divers Pédagogiques/Pratiques :

• Propriétés :
  • Concepteur : Institut 4.10 

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Délai d'accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Modalités d’évaluation/certification :

• Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
• Certification : Non

A la fin de la prestation :

• Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

Qualité de la prestation :

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