CQP MO - BLOC 4 Contribution aux démarches d’amélioration continue et aux changements nécessaires

CQP MO - BLOC 4 Contribution aux démarches d’amélioration continue et aux changements nécessaires

Objectifs pédagogiques
  • Expliquer les finalités et caractéristiques du changement
  • Identifier les impacts du changement sur les hommes et les organisations de travail
  • Lister les stratégies de conduite du changement
  • Répertorier les bases d’une démarche d’amélioration continue et de résolution des problèmes
  • Décrire les clés de réussite et la méthodologie d’une gestion de projet
  • Repérer les acteurs, leurs positionnements et besoins pour développer une stratégie du changement
  • Expérimenter des méthodes de créativité et de développement d’idées nouvelles
  • Structurer et adapter sa communication managériale aux différentes étapes du changement
  • Choisir la méthodologie, les outils et les démarches d’accompagnement en fonction de l’objectif visé

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Introduction :

Ce Bloc est constitué d'un module qui vise l'acquisition de savoirs et le développement des compétences permettant au manager de mener l'activité managériale suivante : « Accompagne les évolutions de son unité en mettant en œuvre des démarches de résolutions de problèmes, d'optimisation du fonctionnement et d'accompagnement du changement ».

 

3 compétences sont associées à cette activité :

  • Mettre en œuvre et porter auprès de l'équipe la démarche d'amélioration continue, en utilisant les outils adaptés, afin de gagner en performance et tendre vers les objectifs du service
  • Favoriser les initiatives et les propositions des collaborateurs, en s'appuyant sur les outils et méthodes adaptés, afin de résoudre les problèmes ou difficultés rencontrées
  • Accompagner les changements liés aux évolutions environnementales et aux orientations stratégiques de sa branche, notamment en donnant du sens aux transformations, afin de permettre à l'équipe d'y contribuer.

 

Programme :

  • Le changement dans les organisations
  • Les impacts du changement sur les organisations et les collaborateurs 
  • Les stratégies de conduite du changement 
  • La démarche d’amélioration continue et de résolution de problèmes 
  • La méthodologie de projet 
  • L’accompagnement des acteurs dans le changement 
  • Les leviers de la créativité en collectif 
  • La communication dans les phases du changement 
  • L’adaptation de sa stratégie à la dimension et au contexte du changement  

 

Modalités pédagogiques :

  • Présentiel : Oui
  • E-learning : Oui 
  • Accompagnement individuel : Oui 
  • Accompagnement collectif : Oui

 

Méthodes pédagogiques :

  • La phase amont a pour objectifs d’inviter les participants à réfléchir aux pratiques de conduite de projet au sein de leur organisme en échangeant notamment avec un manager responsable d’un projet ainsi qu’à confronter ces pratiques aux stratégies de conduite du changement via des éléments théoriques et des e-learning. 
  • Pour le module en présentiel,?les méthodes sont diversifiées?: apports théoriques, mises en situation, exercices, travaux individuels ou en sous-groupes, débats et échanges de pratiques.
  • Pour l’alternance intégrative en aval, les participants renforceront leurs acquis de formation en consultant le module de E-learning préconisé. Ils mettront en pratique les concepts, les méthodes et les outils vus dans la formation à travers une situation professionnelle en lien avec la thématique.

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Public :

  • Manager en poste.
  • Manager débutant ou expérimenté, dans un parcours de formation par blocs ou complet.

 

Prérequis :

  • Être manager en poste.
  • Être accompagné par un tuteur au sein de l'organisme qui doit être identifié avant le début de la formation. Il est un pair expérimenté formé ou devant suivre la formation de tuteur CQP MO. Il n’a aucun lien hiérarchique avec le manager.
  • Accéder à la plate-forme Syfadis.

 

Durée :

  • En jours : 4 jour(s)
  • En heures : 28.0 heure(s)
  • Commentaire : 4 jours en présentiel + 1 jour de FOAD + 3 jours d'expérimentation + 1H30 d'accompagnement individuel
  • Planification sur demande : Non

 

Effectif :

  • Effectif Inter
  • Minimum : 9
  • Maximum : 12

 

Branche : Interbranche

 

Intervenant :

  • Consultants formateurs qualifiés Institut 4.10.
  • Intervenants Institutionnels

 

Divers Pédagogiques/Pratiques :

  • Modalités d’inscription :  Les inscriptions se font sur Vivier via le portail client Institut quatre dix

 

Financement :

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

 

Conditions d'accès aux stagiaires porteurs d'un handicap :  

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires porteurs d’un handicap nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

 

Délai d'accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n'est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil. 

 

Informations générales liées à nos prestations :  

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d'accueil. 

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Tarif INTRA : 20689 €


Tarif INTER : 3400€

  • Ouverture : 406 €

obligatoire pour une première inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)

  • Module transverse Le rôle et les missions du manager opérationnel à la Sécurité Sociale : 912 euros

Optionnel, fortement préconisé

  • Module(s) : tarif du/des modules bloc 4 : 1452 euros

                Module : Les démarches d'amélioration dans un contexte de changement

  • E-learning : 137 €

valable une année de date à date

  • Module Analyser et formaliser sa pratique managériale : 528 €

obligatoire  pour une inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)

  • Module Se préparer aux épreuves de certification : 572 €

obligatoire pour une première inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)

  • Epreuve de certification : 305 €

obligatoire  pour une inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)                     

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Modalités d’évaluation/certification :

  • Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation
  • Commentaire : Une évaluation des acquis est réalisée en ligne, sous la forme d’un QCM qui portera sur des éléments de connaissance abordés pendant le module en présentiel.  L’objectif est de tester et consolider des connaissances sur les notions, concepts et méthodes clés liées à la thématique. La passation s’effectue sur la plateforme SYFADIS, en organisme dans un temps imparti?(1H max) et sur une période définie (dans un délai de 3 semaines à l’issue du module). Les résultats sont automatiquement livrés aux managers, à l’issue de la passation. Pour toutes réponses fausses ou incomplètes, le manager reçoit un feedback avec un rappel des éléments clés et une orientation vers les ressources formatives pour revoir/approfondir les notions, concepts, méthodes. Les résultats de cette évaluation d’acquis ne sont pas intégrés dans le processus d’évaluation certifiante.
  • Certification : Oui 

CERTIFICATION DES COMPETENCES DU BLOC :

Un manager a le choix de présenter à la certification un ou plusieurs blocs, au moment de son choix.

  • L'ensemble des compétences d’un bloc doit être présenté à la certification.
  • Si une compétence n'est pas acquise, le bloc n'est pas validé.
  • Dans un parcours par bloc, la validation du bloc de compétences se traduit par l'obtention d'un Certificat de Compétences Professionnelles qui contribue à l'obtention du CQP Manager opérationnel.
  • Pour se préparer aux attendus des épreuves de certification, le manager doit mobiliser le module Se préparer aux épreuves de certification (CQP MO - Module : Se préparer aux épreuves de certification).

 

A la fin de la prestation :

  • Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation.

 

Qualité de la prestation :

  • Taux de réussites aux examens N-1 :  xx %

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Inscriptions aux parcours en Blocs de compétences :

 

Pour formaliser votre inscription aux Blocs de compétences nous vous invitons à choisir le/les parcours individualisé(s) suivant(s) :

- Bloc 1 : vivier CN31P076,

- Bloc 2 : vivier CN31P077,

- Bloc 3 : vivier CN31P078,

- Bloc 4 : vivier CN31P079.

 

 Au moment de valider votre panier pour un Bloc, merci d’indiquer en commentaire, pour chaque stagiaire que vous inscrivez :

- si le module Rôle et missions du MO (Optionnel, fortement préconisé) est demandé,

- si le module d’ouverture (obligatoire pour une première inscription) et  le module d’accompagnement à la certification (obligatoire pour une première inscription) sont demandés,

- si l’étape de pré positionnement est réalisée : oui/non,

- le site de déploiement souhaité. »

 

Les éléments pris en compte pour planifier les Blocs de compétences seront les suivants :

- la formation démarrera à distance, 

- le critère de la proximité géographique sera privilégié pour faciliter un retour en présentiel lorsque la situation sanitaire le permettra,

- le nombre minimum d’inscrits requis à un Bloc doit être de 9. Le nombre maximum d’inscrits est de 12.

 

A l’issue des inscriptions :

 

- les plannings seront communiqués fin février-début mars 2021,

- et le démarrage des Blocs aura lieu début avril 2021.

 

Composition d'un parcours en blocs de compétences : 

 

Ouverture

Module e-learning +

Classe virtuelle d’ouverture : (0,5 jour)

Module transverse

Le rôle et les missions du manager opérationnel à la Sécurité sociale (3 jours)

Modules  de formation

Bloc 1 

L’organisation, le pilotage et la supervision des activités (5,5 jours)

 

Bloc 2 

La communication du manager (3 jours)

L’animation et la mobilisation d’équipe (4 jours)

Les fondamentaux du droit du travail (2,5 jours)

 

Bloc 3 

L’évaluation et le développement des compétences (4 jours)

L’accompagnement managérial (2 jours)

 

Bloc 4

Les démarches d’amélioration dans un contexte de changement (4 jours)

Accompagnements individuels

1h pour le module transverse

1h30 par bloc

Accompagnements collectifs

Module d’analyse de la pratique managériale (2 jours)

Module de préparation à la certification (2,5 jours)

Jury professionnel (1 jour)

 

A ces durées, il convient d’ajouter les temps de FOAD et d’expérimentation.

L’amplitude d’un parcours de formation incluant l’ensemble de ces composantes (de l’ouverture jusqu’à la certification incluse) aurait une durée de 9 à 10 mois pour un bloc.

Merci d'adresser votre demande à l'adresse mail suivante : DO-Management-Controle@institutquatredix.fr

Informations

  • 5.00 jours (35.00 h)
  • Tarif: 3 400,00 €
Référence: CN31P079
Demander un INTRA
OF: Management

Prochaines sessions

Réf : Vivier21_CN31P079

Du 1 janvier 2022 au 31 décembre 2022

  • Tarif: 3 400,00 € 

  • A DEFINIR
9999 places disponibles
OF: Management