Prendre en compte le handicap en milieu professionnel

L’Institut 4.10 et l’Ucanss ont achevé la rénovation de l’offre de formation Interbranche sur le handicap. 

 

Ce nouveau dispositif comprend désormais un tronc commun, permettant d’appréhender les différents enjeux de l'inclusion en milieu professionnel des personnes en situation de handicap, et des modules thématiques.

 

Le suivi du tronc commun constitue un préalable indispensable pour toute personne souhaitant intégrer, pour la première fois, l’un des modules thématiques du dispositif. 

 

Le parcours de formation s’adresse aux managers, représentants des fonction RH ainsi qu’aux référents handicap.

 

Ces modules se caractérisent par :

  • Un contenu adapté au contexte institutionnel et à son public (managers, référents handicaps, les fonctions RH et les partenaires sociaux). 

  • Des modalités pédagogiques variées et opérationnelles : apports théoriques, études de cas, quiz et autodiagnostics, ateliers, méthodes mnémotechniques, visuels 

 

Objectifs pédagogiques

  • Repérer les stéréotypes en lien avec le handicap et leurs impacts sur les comportements en milieu professionnel. 

  • Distinguer les types de handicap. 

  • Définir et appréhender les notions de déficience, incapacité et handicap 

  • Définir et illustrer la notion de compensation du handicap 

  • Repérer les enjeux relatifs au handicap en milieu professionnel au niveau individuel et organisationnel 

  • Différencier les acteurs (internes et externes à la Sécurité sociale) impliqués dans la prise en compte du handicap en situation professionnelle 

  • Décrire les enjeux du maintien dans l’emploi et les principaux moyens d’action à la disposition des organismes 

  • Expliquer l'impact et la limite du statut de Travailleur Handicapé pour le salarié et l’entreprise 

Introduction :  

Ce module 100% e-learning vise la constitution, au sein des organismes de Sécurité sociale d’une culture partagée sur l’inclusion des personnes en situation de handicap en milieu professionnel. 

Son suivi constitue un préalable pour toute personne souhaitant intégrant, pour la première fois, l’un des modules thématiques du dispositif de formation interbranches sur le handicap : 

  • Détecter les cas de maintien dans l’emploi 

  • Intégrer le handicap dans ses pratiques de recrutement et d’intégration 

  • Piloter une politique handicap locale 

  • Sensibiliser les managers aux situations de handicap de leurs collaborateurs 

 

Programme : 

  • Notions clés sur le handicap 

  • Les stéréotypes en lien avec le handicap et leurs impacts sur les comportements en milieu professionnel 

  • Non-discrimination et obligation d’emploi 

  • Les engagements de la Sécurité sociale pour la prise en compte des personnes en situation de handicap dans le milieu professionnel 

  • Comment prendre en compte le handicap en milieu professionnel ? 

  • Les acteurs internes et externes à la Sécurité sociale impliqués dans la prise en compte des personnes en situation de handicap en situation professionnelle 

  •  

Modalités pédagogiques : 

  • Présentiel : Non 

  • E-learning : Oui 

  • Accompagnement individuel : Non 

  • Accompagnement collectif : Non 

  • Commentaire : Autoformation 

 

Méthodes pédagogiques : 

  • apports théoriques, 

  • études de cas,  

  • quiz, 

  • visuels. 

Public :  

  • managers,
  • professionnels de la fonction RH dont les recruteurs, 
  • référents handicap (territoriaux et/ou locaux),
  • partenaires sociaux. 

 

Prérequis : Aucun

 

Durée: 

  • En jours : / 

  • En heures : 1.0 heure 

  • Planification sur demande : Non 

 

Branche : Interbranche 

 

Intervenant :  

  • E-learning : un SAV pédagogique est assuré par un consultant formateur. 

 

Financement : 

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

 

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap :

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

 

Délai d’accès à la prestation :

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

 

Informations générales liées à nos prestations :

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil.

  • Inter :  129,00 €

Modalités d’évaluation/certification :  

  • Évaluation : Formative – Sommative – Fin de formation/prestation 

  • Certification : Non

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A la fin de la prestation :

  • Une attestation d'assiduité FOAD sera remise à chacun des stagiaires.

 

Qualité de la prestation :

Pour toute information concernant la qualité de la prestation nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l'ensemble des informations sur les conditions, l'accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d'accueil.

Merci d’adresser votre demande à l’adresse mail suivante?: contactclient@institutquatredix.fr

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Informations

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Du 15 janvier 2025 au 31 janvier 2025

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