CQP MO -Bloc de compétences : Management d'une équipe de collaborateurs

  • Modules
  • CQP MO - Ouverture du parcours
  • CQP MO - Prendre sa place de Manager Opérationnel
  • CQP MO - Module Animer et mobiliser
  • CQP MO - Module Appliquer le droit du travail
  • CQP MO - Module : Analyse de la pratique managériale
  • CQP MO - Séance de capitalisation du bloc Management d'une équipe
  • CQP MO - Module : Se préparer aux épreuves de certification

Une actualisation du CQP MO a été opérée afin de faire évoluer le contenu des modules et de simplifier le parcours tout en maintenant l’hybridation de la formation.   

 

Objectifs pédagogiques

Objectifs pédagogiques : 

 

Module : Animer et mobiliser 

 

  • Identifier les caractéristiques d'un groupe et mettre en œuvre les principes de base de la dynamique de groupe 

  • Analyser le niveau de cohésion de son équipe pour adapter ses rituels et ses méthodes d'animation collective 

  • Identifier les principes de base de la communication interpersonnelle pour favoriser la confiance, le dialogue et la collaboration 

  • Appliquer les techniques de communication afin de renforcer l'impact de ses messages, de développer l'intelligence collective et d'anticiper les situations de tension 

  • Appliquer les principes de bases d'une animation dynamique, inclusive et source d'implication 

 

 

Module : Appliquer le droit du travail 

 

  • Identifier les principales règles relatives au droit du travail et à la convention collective à mettre en œuvre 

  • Identifier les ressources expertes en matière juridique et réglementaire et se positionner comme un relais opérationnel 

  • Appliquer la réglementation du travail dans ses différentes composantes dans le management de l’unité 

  • Délimiter la responsabilité et obligations de l’employeur sur le champ de la RSO « Axe responsabilité sociale interne » et de la QVCT et les impacts sur le manager 

  • Repérer les pratiques de management qui contribuent à la prévention des risques et à la QVCT.

Introduction :  

 

Ce Bloc est constitué de deux modules : 

  • Module : Animer et mobiliser 

  • Module : Appliquer le droit du travail 

 

Ces modules visent l’acquisition de savoirs et le développement des compétences permettant au manager de mener l’activité managériale suivante : «Assure la cohésion de son équipe en dialoguant, soutenant et veillant au respect des dispositions RH en vigueur ».  

 

4 compétences sont associées à cette activité : 

  • Organiser et maintenir les conditions d’un dialogue ouvert, en s'appuyant sur la posture managériale attendue, afin de développer la mobilisation de l’équipe et de prévenir et résoudre les tensions éventuelles. 

  • Soutenir l’efficacité collective de l’équipe, en donnant régulièrement du sens aux activités et en impulsant des modalités de travail collectives, afin d'atteindre le niveau de performance souhaité pour son service. 

  • Respecter les dispositions du droit du travail et du cadre conventionnel, en se référant aux ressources documentaires (Conventions collectives, protocoles d’accords locaux ou de branche, règlement intérieur de l’organisme …), afin de contribuer à la mise en œuvre des dispositions RH en vigueur. 

  • Mettre en œuvre les principes et les règles de sécurité et santé au travail, avec le soutien de sa hiérarchie et des services RH, afin de contribuer au respect des dispositions RH en vigueur. 

 

 

Programme: 

 

 

Module : Animer et mobiliser 

 

  • Les caractéristiques d’un groupe restreint  

  • Les grands principes de la dynamique de groupe 

  • Les étapes de constitution d’une équipe et les leviers de cohésion 

  • L’analyse des comportements avec le modèle DISC pour adapter sa communication 

  • La communication positive et non violente 

  • Les fondamentaux d'une animation efficace, en présentiel, en distanciel, dans une organisation hybride 

  • L’argumentation et les bases de la rhétorique 

  • Les outils d'animation et les outils collaboratifs 

  • Lesbases de la créativité collective 

  • L'usage de la gamification dans ses animations. 

 

Module : Appliquer le droit du travail

  • L’application du droit du travail par le manager 

  • Le cadre légal et conventionnel de l’application du droit du travail par le manager 

  • La responsabilité de l’employeur en matière de santé et sécurité au travail 

  • Les obligations du salarié et le pouvoir disciplinaire 

  • Intégration de l’agent et contractualisation 

  • La durée du travail, les absences et congés du salarié 

  • Les IRP et la place du manager 

  • La notion de QVCT et de RSO Axe responsabilité sociale interne  

  • Le rôle du manager en matière de QVCT  

  • Les principes, les dimensions et les indicateurs de la QVT 

  • Les actions préventives et/ou correctives pertinentes en matière de sécurité et de santé au travail 

 

Modalités pédagogiques: 

  • Présentiel : Oui  

  • E-learning : Oui  

  • Accompagnement individuel : Oui   

  • Accompagnement collectif : Oui   

  • Commentaire :  

 

 

Méthodes pédagogiques: 

Une démarche pédagogique qui articule des modalités variées et complémentaires :  

  • Deux modules de formation, alternant des modalités variées (présentiel/distanciel/e-learning/autoformation ...) et reposant sur des méthodes pédagogiques actives 

  • 2 situations professionnelles à mettre en œuvre dans le contexte du manager, en bénéficiant d’un accompagnement par un tuteur 

  • Des séances d'analyse de la pratique, en groupe de pairs pour analyser les situations rencontrées sur le terrain, identifier les pratiques à privilégier et renforcer sa posture managériale (insérer lien) 

  • Une séance de capitalisation sur la mise en œuvre des situations professionnelles pour ancrer les acquis et formaliser sa pratique sur le bloc 

  • Des évaluations formatives pour bénéficier de feedbacks et mesurer sa progression  

 

Pour soutenir les apprentissages, les stagiaires bénéficient également d'un accompagnement individuel par un consultant de l'institut 

 

Public :  

  • Manager en poste. 

  • Manager débutant ou expérimenté, dans un parcours de formation par blocs ou complet.  

 

 

Prérequis :  

  • Le candidat doit occuper des fonctions de Manager opérationnel dans un organisme de Sécurité sociale.  

  • Être accompagné par un tuteur au sein de l'organisme qui doit être identifié avant le début de la formation. Il est un pair expérimenté formé ou devant suivre la formation de tuteur CQP MO. Il n’a aucun lien hiérarchique avec le manager. 

 

Responsabilité de la vérification des Pré-requis : l’institut 4.10 s’assurera en amont que tous les participants remplissent les conditions nécessaires avant le début de la formation.

 

  • En jours :  6,50 jour(s) 

  • En heures :45,50heure(s) 

  • Commentaire : Modules de formation 6,50jours (Module Animer et mobiliser : 4 jours + Module : Les fondamentaux du droit du travail et des textes conventionnels : 2, 5 + Séance de retour d’expérience sur le bloc : 0,5 j) + Autoformation/E-learning :1 jour + expérimentation 4,5 jours + accompagnement individuel 2H 

  • Planification sur demande : Oui 

 

Branche :Interbranche 

 

Prestataire : 

 

 

Intervenant:  

  • Consultants formateurs qualifiés Institut 4.10. 

  • Intervenants Institutionnels 

 

 

Divers Pédagogiques/Pratiques : 

  • Modalités d’inscription : Les inscriptions se font via le portail client de l’Institut quatre dix, sur Vivier, ou sur une session planifiée 

 

Financement : 

Pour toute information concernant le financement nous vous invitons à cliquer sur le lien «Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations» disponible sur la page d’accueil. 

 

Conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap : 

Pour toute information concernant les conditions d’accès aux stagiaires en situation de handicap, nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil.

 

Délai d’accès à la prestation : 

Si aucune session planifiée n’est proposée ou si toutes les sessions planifiées sont complètes nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestations » disponible sur la page d’accueil. 

 

Informations générales liées à nos prestations : 

Pour retrouver nos CGV, le règlement intérieur applicable aux stagiaires et le règlement des formations du Régime général de la Sécurité Sociale nous vous invitons à cliquer sur le lien « Retrouvez l’ensemble des informations sur les conditions, l’accessibilité et la qualité de nos prestation » disponible sur la page d’accueil. 

 

  • Régime général : Inter :  5 523 € 

  • Commentaire :  

  • Ouverture : 411 € 

obligatoire pour une première inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)  

  • Module transverse : Prendre sa place de manager opérationnel : 922 € 

optionnel, fortement préconisé 

  • Module(s) (Présentiel, distanciel, Autoformation, SPE, accompagnement individuel) : 2939 € 

Animer et mobiliser  

Appliquer le droit du travail  

  • E-learning : 139 € 

valable une année de date à date 

  • Module Analyser et formaliser sa pratique managériale : 534 € obligatoire pour une inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs) 

  • Module Se préparer aux épreuves de certification : 578 € obligatoire pour une première inscription à un parcours en Blocs (un ou plusieurs Blocs)  

 

  • Régime général : Intra : 31 895 € 

Modalités d’évaluation/certification :  

 

Évaluation : Formative - Sommative - Fin de formation/prestation

    • Commentaire :  Une évaluation formative est réalisée :

- sur la base des éléments de connaissance abordés pendant chaque module. Cette évaluation prend la forme d’un QCM complété en ligne par le manager apprenant dans un délai de 3 semaines à l’issue du module,

- sur la base des situations professionnelles expérimentées. Le tuteur aide le manager à repérer ses points forts et axes d’amélioration au regard des compétences opérationnelles à mobiliser dans chaque situation professionnelle.

 

  • Certification : Oui 

https://www.ucanss.fr/salaries-de-la-secu/certificats-qualification-professionnelle#74312cd3-baa4-4c27-9af0-5a0ac2ad5d03

 

  • Commentaire :
  • Certification inscrite au Répertoire National des Certifications Professionnelles de France Compétences : Code RNCP35271
  • CERTIFICATION DES COMPETENCES DU BLOC :

Un manager a le choix de présenter à la certification un ou plusieurs blocs, au moment de son choix.

  • L'ensemble des compétences d’un bloc doit être présenté à la certification.
  • Si une compétence n'est pas acquise, le bloc n'est pas validé.
  • Dans un parcours par bloc, la validation du bloc de compétences se traduit par l'obtention d'un Certificat de Compétences Professionnelles qui contribue à l'obtention du CQP Manager opérationnel.
  • Pour se préparer aux attendus des épreuves de certification, le manager doit mobiliser le module Se préparer aux épreuves de certification 

 

A la fin de la prestation: 

 Une attestation de fin de formation sera remise à chacun des stagiaires ayant suivi la formation. 

Contact :  

Merci d’adresser votre demande à l’adresse mail suivante : contactclient@institutquatredix.fr  

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Informations

  • 6.5 jour(s) ( 45.0 h )
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Réf: CN31P112
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OF: Management

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Du 12 mai 2025 au 2 février 2026

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